跳槽分析 ：《2022春季白领跳槽指数调研报告》(2)

从不同企业规模来看，人以上企业“表面取消996，实际的工作强度依然是996”占比49.4%，高于1001-人企业的占比48.7%，也高于101-1000人企业的占比42.2%，以及100人以下企业的占比37.3%。这表明，大规模企业更盛行996加班文化，而小规模企业对人力资本的使用更“节制”。

从不同岗位来看，2021年排在第三位的产品岗，今年排在了第一位，67.9%的白领经历996。设计岗位依然排在前三，从第一位下降到第二位。由于工作属性的原因，产品人员承担通过创新，为公司谋求增长的重任。而设计岗位的工作面临“反复修改调整”的问题，因此这两个岗位加班更多。

超6成职场人认为应当完善申诉渠道抵制996

在上一年的调研中，59.2%的白领认为应该“完善员工申述等权利维护渠道”确保“996监管政策”落地，而今年，政策已经出台，仍有相近比例的白领选择该选项（61.9%），希望保障“996禁令”切实执行，可见从政策落地到企业切实执行，996真正“消失”还尚待时日。此外，选择“加强工会对劳动者权益保护的职能”和“加强对劳动者的法律普及，明确自身权利”的白领分别占比57.1%和54%。

研发、运营和产品为高回报岗位

不同岗位方面，43.9%的研发升职加薪，再度蝉联升职加薪榜第一名，且占比高于上一年的36.4%。其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗。在创新为主基调的市场环境中，研发、运营、产品岗位占据企业业务链条上游，有着广阔发展空间，相应的待遇也更高。

超过8成的白领有开展副业的计划

2022年，超过8成的白领有开展副业的计划。但是，在希望开展副业的白领中，47.8%的白领想要开展副业，但不知道该选择哪个方向，32.8%的白领不知道如何开始副业，16.5%的白领因资金不足等现实问题而受阻，9.0%的白领因拖延症或怕失败而没有推进。仅10.1%的白领已经开展副业。可见，在开展副业方面，白领同样需要进行系统学习和合理规划。

从事副业的白领中近2成副业收入超过主业

在从事副业的白领中，18.8%的副业超过主业，77.5%的“斜杠青年”副业收入不如主业。这意味着能凭借副业“逆袭”主业的白领仍为少数，绝大部分白领的收入主要来源于主业。

“积极搞钱”是白领2022年的首要目标

面对2022年，大部分白领保持乐观态度%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，占比略低于2021年的71.8%%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，此外有23.5%的白领选择“减轻压力，重视心理健康”，想摸鱼、得过且过、无心工作的白领占比均不到1成。大部分白领更想在2022有所进步。

文章来源：《分析测试技术与仪器》 网址: http://www.fxcsjsyyq.cn/zonghexinwen/2022/0302/982.html